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Ökonomie-Betriebswirtschaft-Personal (175 Ergebnisse)

�konomie

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Ladwig, Désirée H., Jürgen Kunze und Michael Hartmann:: Exit matters - Auf dem Weg in die Projektgesellschaft (Forum Personalmanagement / Human Resource Management) Band 10.

Frankfurt, Peter Lang, 2011. ISBN: 9783631610589

gebundene Ausgabe. 252 S. : Sehr guter Zustand. Titel leicht berieben.

Artikel-Nr.: 538504

Preis: 6,00 € inkl. MwSt.

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Lehndorff, Steffen:: Arbeitslosigkeit und Tarifpolitik: Möglichkeiten u. Grenzen d. Tarifpolitik im Rahmen d. gewerkschaftlichen Kampfes gegen d. Arbeitslosigkeit.. Pahl-Rugenstein-Hochschulschriften Gesellschafts- und Naturwissenschaften; Bd. 115: Serie Probleme d. gesellsch

Köln: Pahl-Rugenstein., 1982. ISBN: 9783760951157

Paperback. 378 S.; 21 cm, : Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit Stempeln und Signatur auf Einband.

Artikel-Nr.: 876268

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Lepke, Achim: Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten. Leitfaden für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte. (=Bücherei `betrieb + personal`, Band 21).

Stollfuß Bonn, 1978. ISBN: 3084462119

Paperback/ broschiert 138 S. : Einband mit minimalen Spuren vom Ablösen eines Bibliotheksetiketts. Guter Zustand Bibl-Ex.

Artikel-Nr.: 429947

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Lompe, Klaus (Herausgeber):: Reform der Mitbestimmung. Mehr Demokratie oder Spaltung der Arbeitnehmerschaft? Das Beispiel der institutionellen Vertretung leitender Angestellter durch Gesetz.

Regensburg, Transfer-Verlag, 1988. ISBN: 9783924956394

Paperback 147 S. : Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit Stempeln und Signatur auf Einband. Sonst Seiten sauber.

Artikel-Nr.: 876391

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Lührmann, Thomas:: Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung.. Mit einem Geleitw. von Georg Schreyögg. Gabler Edition Wissenschaft : Betriebliche Personalpolitik.

Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2006. ISBN: 9783835003392

Paperback XI, 376 S. : Bibl.-Ex., Guter Zustand. Mit Widmung des Autors.

Artikel-Nr.: 829395

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Lührmann, Thomas:: Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung.. Mit einem Geleitw. von Georg Schreyögg. Gabler Edition Wissenschaft : Betriebliche Personalpolitik.

Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2006. ISBN: 9783835003392

Paperback XI, 376 S. : Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit Stempeln. Sonst Seiten sauber.

Artikel-Nr.: 835645

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Ökonomie-Betriebswirtschaft-Personal (175 Ergebnisse)

Ladwig, Désirée H., Jürgen Kunze und Michael Hartmann:: Exit matters - Auf dem Weg in die Projektgesellschaft (Forum Personalmanagement / Human Resource Management) Band 10.

Lehndorff, Steffen:: Arbeitslosigkeit und Tarifpolitik: Möglichkeiten u. Grenzen d. Tarifpolitik im Rahmen d. gewerkschaftlichen Kampfes gegen d. Arbeitslosigkeit.. Pahl-Rugenstein-Hochschulschriften Gesellschafts- und Naturwissenschaften; Bd. 115: Serie Probleme d. gesellsch

Lepke, Achim: Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten. Leitfaden für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte. (=Bücherei `betrieb + personal`, Band 21).

Lompe, Klaus (Herausgeber):: Reform der Mitbestimmung. Mehr Demokratie oder Spaltung der Arbeitnehmerschaft? Das Beispiel der institutionellen Vertretung leitender Angestellter durch Gesetz.

Lührmann, Thomas:: Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung.. Mit einem Geleitw. von Georg Schreyögg. Gabler Edition Wissenschaft : Betriebliche Personalpolitik.

Lührmann, Thomas:: Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung.. Mit einem Geleitw. von Georg Schreyögg. Gabler Edition Wissenschaft : Betriebliche Personalpolitik.

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